在法律上,童工的年龄界定为未满16周岁的人群。
对于未满16周岁的青少年而言,他们的家长或其他法定监护人有责任确保他们的身心健康不受伤害,并保障他们获得接受义务教育的权力,不可容忍任何形式的用人单位非法聘用行为。
而所谓的"童工",即是指未满16周岁且与用人单位建立起劳动关系进行经济收益劳动或者个人独立劳动的少年和儿童群体。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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