未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗

根据现行法律规定，如雇主未能在规定期限内与劳动者签署书面协议，则需向其支付双倍薪资。
在此情况下，劳动者有权通地追究自未签订劳动合同之日起满一个月且不超过一年的期间内的双倍工资赔偿责任。
双倍工资的计算应以实际发放的工资数额作为基准，已经发放的工资部分应予以扣除，然而，最高赔偿金额仅限于十一个月的工资总额。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。