北京市的劳动合同须依照下述规定进行详细填写：
首先是关于用人单位的基础信息，其中涵盖了单位的正式名称、注册类型、法人代表以及单位办公地址，并同时提供了联系人的相关信息。
其次，关于劳动者的个人基本资料也需要填写清楚，比如包括他们的真实姓名、性别、居民身份证号、户籍所在地以及现居住地等具体信息，以及其常用的通讯方式等。
另外，还有非常重要的部分就是劳动合同的期限设定，包括固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限的情况，以及在这些不同期限内的试用期安排。
接下来，还需明确工作内容及工作地点的具体细节。
然后，对于工作时间与休息休假的规定也需要清晰明了，包括标准工时制度、综合计算工时制度以及不定时工作制度的选择，以及是否实行双休或单休的制度。
此外，关于劳动报酬的支付时间、方式、地点以及具体金额等方面的规定也是必不可少的。
最后，还需要对社会保险（如工伤、医疗、养老、生育、失业保险）以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面做出明确规定。
除此之外，其他条款也需要根据实际情况进行相应的补充和完善。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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