以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1351人阅读
根据我国相关法规,合同解除权可在以下五种情况下行使:1)因不可抗力导致合同目的无法实现;2)一方明确表示或行为表明拒绝履约,严重影响合同目的;3)一方在履行期届满前明确表示或行为表明将不履行主要债务;4)履行期届满后,一方仍未履行主要债务;5)其他法律规定的解除情形。这些规定旨在确保合同双方权益,同时为未来法律发展预留空间。
1498人阅读
永久雇佣协议是无固定期限的劳动合同。若雇主违约,如擅自解雇,需精确确认员工在公司工作的年份,并按每年服务满1年支付2个月工资作为补偿金,或按法律规定继续履行合同。
1546人阅读
劳动合同履行地点不明确时,处理措施包括:金钱支付争议,以接收款项方所在地为履行地;不动产交付争议,以不动产所在地为履行地;其他标的物,以履行义务方所在地为履行地;即时结清合同,交易行为发生地也可视为履行地。
1130人阅读
实际上,返聘员工不必强制签署劳动合同,他们与企业间仅为劳务关系,应签劳务合同。达法定退休年龄后,劳动合同自动终止,失去劳动者身份。劳务纠纷由法院按劳务关系处理。但停薪留职、内退、下岗待岗及放长假人员与新用人单位的纠纷,法院则按劳动关系处理。