猥亵儿童罪

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在工地受伤后，核心是立即救治并保存证据，然后根据你与雇主的法律关系（劳动关系还是个人雇佣），选择对应的认定程序（工伤认定或人身损害诉讼）来维权。 如果想了解特定伤情（例如骨折）通常对应的伤残等级或赔偿项目细节，可以告诉我你的具体情况，以便提供更具体的参考。

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（一）及时就医并保留医疗资料，这是后续索赔的重要凭证，能证明受伤情况和治疗花费。 （二）明确劳务关系主体，确定接受劳务一方，以便准确找到赔偿责任方。 （三）与接受劳务方沟通赔偿，依据民法典侵权责任编，若自身无过错可要求对方承担全部责任，有过错则责任相应减轻。 （四）协商不成收集证据，如劳务合同、工资支付记录、工友证言等，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等合理费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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（一）了解诉讼费用交纳标准，根据请求赔偿金额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交50元；超过1万至10万元部分，按2.5%交纳；超过10万至20万元部分，按2%交纳等。 （二）申请司法救助，若符合条件，如追索社会保险金、经济补偿金的，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。 （三）申请法律援助，由法律援助律师免费代理案件，降低维权成本。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第四十五条规定，当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予免交诉讼费用： （一）残疾人无固定生活来源的； （二）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的； （三）最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的； （四）因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的； （五）确实需要免交的其他情形。

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1.工伤连带责任的界定，要依照法律规定并结合实际情况来认定。 2.若个人承包经营时违反规定招用劳动者，导致劳动者遭遇工伤，发包组织和个人承包经营者要一起承担赔偿责任。 3.在劳务派遣关系里，要是劳务派遣单位没按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，同时用工单位对工伤事故发生有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。 4.在工程建设方面，发包人把工程发包给不具备用工资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤，发包人要和雇主一起担责。 5.上述情况中，构成连带责任需满足几个条件：主体不符合要求、违法用工或没履行法定义务、有工伤事实且责任主体没依法担责。

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你好，垫付医药费要保留清单发票，可以要求单位支付的，有没有购买社保？可以电话联系下

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结论： 劳务人员受伤后应及时送医并收集保留证据，无责任争议时接受劳务一方按过错担责赔偿，有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以劳务人员受伤后，及时送医是首要任务，同时收集保留证据能为后续责任认定和赔偿提供依据。若双方对责任无争议，接受劳务一方按过错承担医疗费等赔偿责任。若有争议，劳务人员可通过协商、调解或诉讼解决。在诉讼中，劳务人员承担举证责任证明劳务关系、伤害发生及损失情况。如果您在劳务人员受伤赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

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你好！我们可以协助处理。

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不属于劳动关系的情况下自身疾病是不需要单位承担的，如果双方是劳动关系，那么单位是需要承担的

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1.若工伤调解书金额显失公平，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销该调解书。显失公平指一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使民事法律行为成立时权利义务明显失衡。 2.受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。要向法院或仲裁机构提交证据，证实签订调解书时存在显失公平情形，可提供工伤实际损失证明、自身处于危困状态或缺乏判断能力的相关材料。 3.撤销权行使后，调解书自始无效，双方需按法律规定重新确定赔偿金额，以此保障劳动者合法权益。建议受损害方及时关注自身权益，在规定时间内积极收集证据，维护自身合法权益。

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这种情况一般不算工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。你是在公司租的楼房居住期间，为买蜡烛下楼摔伤，并非在工作时间和因工作原因。解决方案是，可查看租房合同中关于安全保障等条款，看能否向房东主张一定责任；也可考虑自身购买的意外险等保险来分担损失。