若贵司未能顺利续签劳动合约,通常情况下需向雇员支付相应的经济赔偿金。
但有例外情况,即在用人单位保持或提升原劳动合同所规定的各项条件进行续签,而雇员却不愿意继续签署的情况下,可不予支付经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体计算方式为,根据雇员在本单位的实际工作年限,每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。