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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳动合同到期，如用人单位不愿续签，无论主动还是被动（如新合同条件降低或任务完成终止），均需支付经济补偿金。此外，企业还须在破产、营业执照被撤销或经营期限到期等法定情况下，履行此项义务。
劳动者若因雇主无理解雇，有权要求恢复劳动合同或选择放弃续订并获取双倍经济补偿。若雇主违法解雇，即使劳动者希望继续合同，雇主也有义务执行。因此，劳动者在遭遇不合法解雇时，有法律保障其权益。
未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（超过1个月不满1年）和经济补偿金（1个月内，员工过失除外）。如超过宽限期，无论公司终止合同，都须依法支付经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市2024年拆迁补偿标准：居住性房屋补偿基于区域评估价格与价格补贴，公共出租房屋按评估价格的一定比例补偿。选择房屋产权置换者需承担原承租方责任。价格补贴由评估均价、补贴系数和实际建筑面积计算。特殊房屋有套型面积补贴，计算公式由县级政府制定。
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三方协议是由三个独立团队或机构共同协商签署的正式文件，规定了各方的义务、禁止行为、权益和责任。其有效期灵活，可设定明确期限或续签，也可无期限或与特定条件挂钩。具体期限取决于各方协商。
