四川产假188天是怎么算的

四川地区的女员工在享有国家规定的98天产假的基础上，还可额外获得188天的分娩假期，具体计算方式如下所示:
首先，女员工作为母亲理应享受产前15天的休假权益;
其次，只要符合四川省人口和计划生育委员会制定的相关条例之规定，妇女在孕期生产子女后，除了法律法规强制要求的假期之外，她们还能够向公司申请并延长生育假期60天;
此外，如果婴儿需要进行母乳喂养，那么女员工将有资格再延长一个月的哺乳期。
《四川省人口与计划生育条例》第二十四条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。