我们提醒您,在企业合并之后,您的劳动合同无需进行更改。
依据《劳动合同法》的规定,即使企业有任何形式上的改变,原有的劳动合同仍然保持效力,并将由接手其权利和责任的新公司继续执行。
当然,如果您和用人单位达成共识,也可以对劳动合同中的部分条款进行调整。
但请注意,所有的变更都必须以书面形式记录下来,并且新的劳动合同文本应由双方各自保留一份。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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