如遇公司强制调岗之举,贵方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因工作岗位的变动实属劳动合同变更范畴。
倘若用人单位施行的调岗措施既不符合法律规定又缺乏合理性,如果在此情形之下,劳动双方经过协商并未能达成协议,那么作为受到这个违法调岗行为影响的劳动者,可果断拒绝其安排,同时有权要求严格依照原劳动合同条款继续执行。
而对于那些不愿再执行双方劳动合同的劳动者,以用人单位违法调岗为由,主动提出解除双方劳动关系,此时便有权利主张解除劳动合同的经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。