关于
单方面解除劳动合同所引发的
赔偿事项分析如下:
首先，如果是
劳动者独立自主地做出了
解除劳动合同的决定，那么原则上无需承担任何
赔偿责任。
其次，倘若劳动者因公司方面的原因而被迫解除了
劳动关系，此时便需要向其支付相应的
经济补偿金。
再者，当用人单位主动解除与其员工签署的
劳动合同时，同样应当给予员工相应的经济补偿金。
值得一提的是，当符合相关法律明文规定的各种特定情况下，无论是劳动者还是用人单位都有权独自行使解除原有的劳动关系的权利，而不必事先就此事与对方进行商议并达成共同意见，更不需要得到各自所属公司的批准。
事实上，这类权力可以进一步细化为预告解除和即刻解除两种方式。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
