辞退最高赔多少钱

（一）若遇到违法辞退情况，要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权计算赔偿金额。
（二）合法辞退时，要明确自身工作年限和月平均工资，按照经济补偿标准核算应得补偿，若企业未按标准支付，可与企业沟通协商。
（三）若与企业就赔偿金额无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退赔偿金额因情况而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.举例，月工资5000元，工作3年被违法辞退，赔偿30000元。

3.合法辞退，如法定裁员，按经济补偿标准支付，最高补偿不超12年。月工资是解除合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资。赔偿要结合实际精准计算。

结论：
辞退赔偿金额依辞退情形而定，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退按经济补偿标准赔偿，最高补偿年限不超12年。
法律解析：
根据《劳动合同法》，违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退如符合法定裁员情形等，按经济补偿标准支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资等。如月工资5000元，工作3年被违法辞退，赔偿30000元。不过具体赔偿需结合实际情况精准计算。若您在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退赔偿金额因辞退情形而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退如法定裁员等情况，按经济补偿标准支付，最高补偿年限不超12年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资等。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退的性质，收集好工作年限、工资收入等相关证据。
2.若认为是违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.单位应依法依规进行辞退操作，准确计算赔偿金额，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）辞退赔偿分违法辞退和合法辞退两种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退如符合法定裁员情形等，通常按经济补偿标准支付，且最高补偿年限不超12年。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资等。

提醒：
辞退赔偿计算复杂，不同情况结果不同。遇到相关问题，建议咨询进一步分析以保障权益。