试用期三天没工资可以要求赔偿吗

结论：试用期三天提供正常劳动后，劳动者有权要求用人单位支付工资，但通常不涉及赔偿。
法律解析：
劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬。需要注意的是，若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到试用期工资被拖欠的情况，建议及时采取合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

试用期三天内，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资，一般不涉及额外赔偿，但如果用人单位逾期拒不支付工资，可能会被责令加付赔偿金。

1.劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位就应当支付工资，这是用人单位的法定义务，不得因试用期时间短而拒绝支付。

2.若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，尝试通过协商解决问题。

3.协商不成的情况下，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入并责令用人单位限期支付工资。

4.劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

5.若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者在试用期提供正常劳动的，用人单位应当支付工资，这是用人单位的法定义务，不得因试用期拒绝支付。

（2）若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应工资。

（3）协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（4）若用人单位经责令后仍逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

（5）用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者应保留试用期提供正常劳动的证据，遇用人单位拒付工资时及时通过协商、投诉或仲裁维权，避免超过时效。

（一）试用期内提供正常劳动的劳动者，有权要求用人单位支付对应工资。

（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决。

（三）协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（四）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张试用期工资。

（五）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作天数长短，用人单位都应当支付对应的工资。

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉要求限期支付，也可申请劳动仲裁主张工资权益。

若用人单位经督促后仍逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。