员工被辞退需要赔偿多少工资

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需承担更重的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作年限越长，获得的赔偿相应越多。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与违法辞退时经济补偿的计算方式一致。
（3）当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需支付赔偿或补偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：
员工被辞退时要明确辞退原因，判断是否应获赔偿或补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退性质：员工先判断被辞退是违法辞退、合法需支付经济补偿的辞退，还是因自身过错被辞退。可查看公司辞退通知及理由，结合自身工作表现判断。
（二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定补偿月数。
（三）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）计算赔偿或补偿数额：若违法辞退，按经济补偿标准二倍计算赔偿金；合法需补偿情形，按正常经济补偿标准计算；自身过错被辞退则无赔偿补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工被辞退，赔偿工资数额依情况而定：
违法辞退时，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退且符合补偿情形，如协商一致解除，单位支付经济补偿，算法同上。
员工严重违纪等有过错被辞退，单位无需赔偿补偿。

结论：
员工被辞退赔偿工资数额分情况而定，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退且符合情形支付经济补偿，员工有过错则无需赔偿补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，补偿计算方式相同。而员工存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需赔偿或补偿。如果对辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。

员工被辞退赔偿工资数额因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，用人单位按上述方式支付经济补偿。而劳动者因严重违纪等过错被辞退，用人单位无需赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，了解不同辞退情形下的赔偿规定。
2.用人单位应依法依规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。