公司发不出工资，员工能直接离职吗

公司无法及时足额支付工资时，员工可以直接离职且无需提前通知，同时有权要求公司补足工资并支付经济补偿，若公司拒绝可通过合法途径维权。

1.即时离职的权利：根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，可立即办理离职相关事宜。

2.工资与经济补偿的诉求：离职后，员工首先可要求公司补足拖欠的全部工资。其次，还可依据工作年限主张经济补偿，具体计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.维权方式：若公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，由该部门对公司进行调查并责令其支付；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认自身权益并要求公司履行支付义务。

法律分析：
1.公司未及时足额支付劳动报酬时，员工有权直接解除劳动合同，无需提前通知公司。这是法律赋予劳动者的合法权利，劳动报酬是劳动者提供劳动的核心对价，未按时足额支付会直接影响劳动者的基本生活保障，劳动者可立即终止劳动关系。

2.员工以此为由离职后，除要求公司补足拖欠的工资外，还可主张经济补偿。经济补偿的计算标准根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的工资标准通常参考员工离职前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

3.若公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿，员工可通过两种途径维权。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

提醒：
员工应保留公司未足额支付工资的证据，如工资条、银行流水等，以便维权时使用；不同案情的处理细节可能不同，建议遇到此类问题时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）公司未及时足额支付劳动报酬时，员工可以直接解除劳动合同，无需提前通知公司。

（二）员工离职后，有权要求公司补足拖欠的工资，同时可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）若公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条第一款第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司未按时足额发放工资时，员工有权直接解除劳动关系，无需提前向公司告知。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障其获得劳动报酬的基本权益。

离职后，员工除可要求公司补齐拖欠工资，还能根据工作年限索要经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司拒绝支付工资和补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：公司未及时足额支付工资时，员工可直接离职，有权要求补足工资和经济补偿，拒绝支付可投诉或仲裁。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知公司。员工以此为由离职后，除要求公司补足所欠工资外，还可主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。