n+1赔偿的工资标准包含岗位工资么

（一）在“N+1”赔偿中，明确工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算时要将正常出勤月应得的计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都算进去，岗位工资是正常出勤月应得工资一部分，自然包含在计算内。
（二）若劳动者月工资由多项构成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，需把这些项目综合计算平均工资。
（三）加班工资、非常规性奖金等不固定收入，通常不纳入平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.“N+1”赔偿里，工资标准一般含岗位工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.计算时涵盖正常出勤月应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币收入。岗位工资属正常出勤应得工资，所以通常在计算范围内。
3.比如月工资含基本工资、岗位工资、绩效工资等，计算平均工资要综合这些项目。不过，加班工资、非常规奖金等不固定收入，可能不算入。

结论：
“N+1”赔偿中，工资标准通常包含岗位工资。
法律解析：
“N+1”赔偿里的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时涵盖正常出勤月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。岗位工资是劳动者正常出勤月应得工资的一部分，所以一般会包含在“N+1”赔偿的工资标准计算范围内。比如劳动者月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，计算平均工资时要综合这些项目。不过，加班工资、非常规性奖金等不固定收入，可能不纳入平均工资计算。“N+1”赔偿工资标准全面综合考量劳动者正常工作期间的各类应得收入。如果遇到“N+1”赔偿工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”赔偿中工资标准通常包含岗位工资。该工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算涵盖正常出勤月应得的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，岗位工资属于正常出勤月应得工资一部分，所以包含在内。
2.若劳动者月工资由多项构成，计算平均工资时需综合各项。不过加班工资、非常规性奖金等不固定收入，可能不纳入计算范畴。
3.建议用人单位在计算“N+1”赔偿时，严格按照法律规定，准确核算劳动者正常工作期间各类应得收入，将岗位工资等合理纳入，避免遗漏。劳动者自身也应了解相关法律知识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中的工资标准，依据法律规定是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）该平均工资计算包含正常出勤月应得的货币性收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。岗位工资作为正常出勤月应得工资的一部分，通常包含在计算范围内。
（3）举例来说，若劳动者工资由多项构成，计算平均工资时需综合各项。不过，加班工资、非常规性奖金等不固定收入一般不纳入平均工资计算。

提醒：
计算“N+1”赔偿工资标准时，要准确区分固定和不固定收入，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。