2025不签劳动合同怎么赔偿

（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现用人单位给劳动者发放工资的情况，工作证是劳动者在单位工作的身份凭证，考勤记录能反映劳动者的出勤工作状况等。
（二）通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应赔偿。
（三）注意仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起计算的一年内提起仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。

2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，同时要支付超1个月不满1年的双倍工资差额。

3.劳动者遇未签合同情况，可收集工资记录、工作证等证据，通过仲裁或诉讼维权。仲裁时效1年，从知道权益受损起算。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，且仍需支付此前双倍工资差额。劳动者可收集证据通过法律途径维权，仲裁时效一年。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资是对其不规范用工的惩罚，以保障劳动者权益。自用工满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者工作稳定性的保障，同时用人单位需支付此前双倍工资差额。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若大家在这方面有疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付超一个月不满一年期间的双倍工资差额。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为维权提供支撑。
2.通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿。
3.要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需及时行使权利。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位要支付自用工超一个月不满一年期间的双倍工资差额。
（3）劳动者遇到用人单位未签劳动合同情况，有权主张双倍工资赔偿。要维权需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付赔偿，但仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据和仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。