怀孕保胎期间会不会被单位辞退

一般情况下，单位不能辞退孕期女职工，怀孕保胎作为孕期特殊情况也不例外。根据法律规定，女职工处于孕期产期哺乳期时，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

1.若女职工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。

2.若单位违法辞退怀孕保胎的女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。怀孕保胎属于孕期特殊情况，单位不能以此为由辞退职工。

（2）若女职工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同。

（3）用人单位违法辞退怀孕保胎的女职工时，女职工可选择要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
孕期女职工应遵守单位合法有效的规章制度，若遭遇违法辞退，需保留劳动合同、辞退通知、孕期证明等相关证据，及时咨询专业人士维护自身权益。

（一）孕期女职工（含怀孕保胎）的合法权益保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。怀孕保胎属于孕期特殊情况，单位不能以此为由辞退职工。

（二）单位可辞退孕期女职工的例外情形。若女职工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位有权解除劳动合同。

（三）违法辞退的救济途径。若单位违法辞退怀孕保胎的女职工，女职工可选择要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

2.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕期女职工受法律特殊保护，单位不得随意辞退。即使用人单位想以无过失性理由或经济性裁员方式解除合同，只要女职工处于孕期（含保胎）、产期或哺乳期，这类操作都不被允许。

如果女职工存在严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等法定过错行为，单位有权依法解除劳动合同。

若单位违法辞退孕期保胎的女职工，女职工可选择要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同已无法执行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：一般情况下单位不能辞退孕期（包括怀孕保胎）女职工，但女职工有法定过错情形时除外，单位违法辞退需承担赔偿责任。
法律解析：根据法律规定，女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，怀孕保胎属于孕期特殊情况，单位不能以此为由辞退。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。若单位违法辞退怀孕保胎的女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到单位违法辞退孕期女职工的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。