裁员10年员工赔多少钱

（一）若遇到裁员情况，劳动者应先明确裁员是否合法。可要求用人单位说明裁员理由和依据，判断是否符合《劳动合同法》规定的裁员情形。
（二）劳动者要准确计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集好工资条、银行工资流水等相关证据。
（三）若认为是违法裁员，劳动者可与用人单位协商要求支付二倍赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工作10年的员工一般获10个月工资补偿。若违法裁员，赔偿金是补偿标准两倍，即20个月工资。
3.具体补偿金额会根据员工实际月工资等情况确定。

结论：
10年员工通常获10个月工资经济补偿，违法裁员按此标准二倍支付赔偿金，具体金额依实际月工资等情况确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以10年员工正常可获10个月工资经济补偿，若遇违法裁员，赔偿金为经济补偿标准的二倍。像月平均工资5000元的10年员工，合法裁员补偿50000元，违法裁员则赔偿100000元。不过实际补偿金额会受员工月工资等因素影响。如果大家对劳动经济补偿和赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工经济补偿与赔偿金计算遵循《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.10年员工正常应获10个月工资经济补偿，若违法裁员，赔偿金为经济补偿标准二倍即20个月工资。
3.以月平均工资5000元为例，合法裁员补偿50000元，违法裁员赔偿100000元，具体金额依员工实际月工资等确定。

建议企业裁员时严格遵守法律规定，合法裁员，避免违法裁员带来高额赔偿。员工遇到裁员情况，应了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，经济补偿和工作年限紧密相关。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于工作10年的员工，正常情况下可获10个月工资的经济补偿。若遭遇违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。
（4）最终的补偿或赔偿金额会因员工实际月工资等情况而有所不同。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，企业裁员时需明确是合法还是违法，不同情形补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。