钢厂辞职有没有赔偿

钢厂辞职是否有赔偿需根据具体情况判断，并非所有辞职情形都能获得赔偿。

1.若劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在劳动合同法规定的过错情形，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，通常无法获得赔偿。

2.若因用人单位存在上述过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者主动辞职且用人单位无法律规定的过错情形时，通常不享有赔偿。此处的过错情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，若不存在这些情形，主动辞职无法获得赔偿。

（2）因用人单位存在上述法定过错情形，劳动者被迫提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与被迫辞职的情形一致。

提醒：
钢厂辞职时，劳动者需先核实用人单位是否存在法定过错情形再决定辞职方式；若涉及经济补偿争议，建议保留相关证据并咨询专业人士。

（一）劳动者主动辞职且用人单位无过错情形的，通常没有赔偿。这里的过错情形指用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等劳动合同法规定的情形。

（二）劳动者因用人单位存在上述过错情形被迫辞职的，可以要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

钢厂员工主动辞职时，若用人单位不存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违规情形，通常无法获得赔偿。

若因用人单位存在上述违规行为导致员工被迫辞职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付相应的经济补偿。

结论：钢厂辞职是否有赔偿需根据具体情况判断，并非所有辞职情形都能获得赔偿。
法律解析：若劳动者主动辞职且用人单位不存在劳动合同法规定的过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，通常无法获得赔偿。若因用人单位存在上述过错情形导致劳动者被迫辞职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。如果您在辞职过程中遇到用人单位存在过错的情况，或者对经济补偿的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。