根据相关法律法规,除非存在以下两种情况中的任意之一,否则雇主要求员工延长发薪时间是不合法的:
第一种情况为,雇主由于遭受了无法由人力控制的自然灾害或战争这类灾难性事件,导致无法按原定日期发放薪资;
第二种情况则是,当雇主确实面临严重的生产经营困境,或资金周转严重受阻时,经过向公司内部工会组织申请并得到允许之后,可以适当延迟发放员工薪资。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。