企业赔偿员工补偿如何计算

根据相关法律法规的规定，公司员工所领取的赔偿金将依照下列方式进行计算:
首先，关于经济补偿部分，应该按照该劳动者在现部门的服务年限来决定如何支付。
具体来说，即每满一年的服务期，就应支付相当于其一个月工资的金额作为补偿；
若服务期限未满一整年，则补偿金额以完整的一年来计算。
另外，如果劳动者在该雇佣期间的结算薪酬超过了本地理区域上一年度职工的平均水平（该区域可涵盖直辖市以及设立地市级管理区域）名列前茅的3倍，那么，在经济补偿这方面，将按照该员工平均工资的3倍来进行发放。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。