满足什么条件劳动者可以得到经济补偿金

在以下情况下，符合相关规定的员工将有资格获得经济补偿金：
当企业存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述的任何一种情形时，员工有权单方解除劳动合同；
如果是由企业主动提出协商解除劳动合同的请求；
或者是由于企业的非过失性原因导致的辞退行为；
又或是企业进行了经济性裁员；
甚至是企业因被依法宣告破产而不得不终止劳动合同时；
以及其他符合法律法规规定的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。