因劳动者过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者报酬呢

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-04 18:05:34 已帮助1221人

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因劳动者过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者报酬呢

在劳动者因施行欺诈、胁迫或者其他由他方承担责任的行为导致劳动合同无效的情况下，并非意味着他们将失去获取劳动收益的权利。
根据相关规定，用人单位仍然需要向劳动者支付所应获得的劳动报酬，也就是称之为劳动者的应有工资额，其中包括基本工资、业绩奖金和加班薪酬等多种组成部分。
同时，员工已经向用人单位缴付过的社会保险费，用人单位则没有任何权利要求予以退还。《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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