在现代企业薪酬体系中,工资的发放形式多样,从支付手段角度而言可分为三类:
现金支付、银行转账以及现金与银行转账相结合的方式;
从发薪频率来看则包括:
日薪制度(即每日发放一次或多次);
月薪制度(即每月经行一次或多次);
年薪制度(即以年度为单位进行发放,或者将全年薪酬平均分配至每个月份);
以及项目工资制,即按照各个项目的完成进度,一次性或分期发放工资。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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