若是贵公司依法进行的裁员事宜,那么尊贵的用人单位需按照各位员工在本司的工作工伤年限付给相应的经济补偿金。
倘若不幸遇到用人单位非法裁员的情况,那便构成了单方面违背法律规定而解除劳动关系的做法,我们可以依照相关法规,请求单位支付两倍的经济补偿金。
至于关于经济补偿金的支付比例和方法,我们将具体如下说明:
每满足一个完整年度的服务期限,贵企业均需支付月平均工资作为经济补偿金;
若工作时间超过六个月但不足一整年,则视为一整年计算;
若工作时间未达六个月,贵企业应支付半个月的平均工资作为经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形