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竞业协议的法律效力

竞业协议的法律效力
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-04 18:00:13 已帮助2101人

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竞业协议的法律效力
若竞业协议系由彼此均遵守法律、遵循公正原则、体现平等自愿精神以及经友好协商所达成的结合,便可以被视为具法律效应的约定文书。
判定某份合同有效性与否,通常需依据以下几个关键要素做出精准评判:
即合同参与方是否拥有相关行为能力;
其意思表达是否准确无误;
以及该协议是否违犯任何法律的强制执行规定或公共道德。
只要上述三条都能得到满意之解答,那么我们便可认定该合同属有效力的合同文件。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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