以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1628人阅读
未签署劳动合同的临时工有权要求雇主进行合同协商。新劳动合同体系下,所有员工都享有同等权利,临时工概念已不复存在。用人单位需为短期劳动力签署严谨合同。若雇主未履行义务,劳动者可向劳动管理保障部门投诉。若问题未解决,可考虑劳动仲裁或诉讼。
1801人阅读
用人单位超过两年未签劳动合同,应视为已与员工建立无固定期限劳动合同关系,可依据《劳动合同法》处理。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者协商一致,不约定终止日期的劳动合同。
1807人阅读
离婚后信用卡债务需视情况而定。若债务用于夫妻共同生活,则为双方共同债务,需共同承担;若仅用于一方个人消费,则不属于共同债务,另一方无需承担。离婚时应公平合理分摊共同债务,可协商或由司法机关裁决。
1186人阅读
劳务协议与劳动合同在法律实质、合同主体、关系、内容、报酬原则及纠纷处理等方面存在显著差异。劳动合同构建劳动关系,明确双方权责,涉及劳动条件、防护及报酬;劳务协议则确立民事、经济关系,注重等价交换和公平交易,纠纷适用民法裁决。