针对员工旷工问题，若其行为恰好符合本单位明确规定、可据此解除劳动合同之相应规定和条件，则用人单位享有直接依法解除与该员工之间劳动关系的权力。
然而，用人单位在行使这一权利时需遵循所谓的“制度落地”原则，具体来说，即是指所涉及的企业内部管理规章制度需按照相关法律法规所规定的程序进行制定，并且必须确保所有员工充分了解、掌握这些规章制度的内容。
只有在上述条件得到满足之后，当雇员的旷工行为被判定为“严重违反规章制度”之时，用人单位方可依法行使解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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