我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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根据法规,违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。补偿标准基于劳动者在用人单位的年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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为保障女性职员权益,经济赔偿金根据服务年限支付基本工资,满一整年支付一个月,满六个月按一年算,不满六个月支付半个月。月基本工资超过当地职工平均月收入三倍的,按三倍支付,赔偿年限不超过十二年。
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提交离职申请并不意味着劳动关系的立即终止。在试用期内,需等待通知生效后的三个工作日;而在其他合同期限内,则需等待三十日。此后,劳动者与雇主之间的劳动关系方可正式结束。
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工厂对员工调岗辞退不一定违法。调岗需满足条件:出于生产经营需求,薪资相当,无侮辱或惩罚性内容,且不违反法律。员工因未经允许调岗提出解除劳动合同及经济补偿申请,将不受支持。