徐州农民工工资拖欠怎么办找谁

若对公司的处理方式有所不满，您可采取以下措施进行投诉：
首先，您可致电当地劳动执法监察大队反映情况，他们会及时介入处理；
其次，根据相关法律规定，您也有权向当地人民法院提出支付令申请，由法院发出强制执行指令。
另外，最直接和高效的方式则是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
若仲裁结果未能让人满意或仲裁过程存在不当之处，您仍可在收到裁决书后的15日内向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决争议。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。