没签劳动合同直接人走了还有工资吗

1.在未签署劳动合同时离职仍享有获得薪酬的权利，按照相关法规规定，薪酬应自雇佣之日起到实际结束工作的最后一日进行核算。
此外，劳动者还可选择申请劳动仲裁，以此来督促该用工方补发未能签署劳动合同所导致的双倍薪资损失。
2.法律明确规定，用人单位自雇佣职工之日起满一个月但不足一年尚未与其签署书面劳动合同的，应当每月向劳动者发放两倍的薪资作为补偿。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。