其报酬亦不应低于用人单位所在地所规定的最低薪资标准。
若试用期内的薪酬低于这个底线,用人单位有责任对不足之处予以补足;
若未能按时支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,向劳动者支付额外的赔偿金。
同时,我们也建议您与用人单位尽快完成劳动合同的签署工作。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。