根据我国现行法律法规的相关规定,在工作期间外出途中遇到交通事故且双方负有同等责任时,依然属于工伤范畴。
具体来说,员工在往来公司和住宅或往返其他上班地点途中,因遭受并非由其本人主要原因导致的道路交通事故,均可依照相关程序向特定部门申请工伤认定。
此种法律制度下,即便是在事故中承担同等责任,也同样可以被视为符合判定为工伤的条件。
因此企业应依据上述规定,积极履行自身义务,依法为所属员工办理工伤鉴定手续。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。