怎样仲裁工伤保险责任纠纷

在遭遇工伤事故之后，员工应当迅速向所在单位核实详细状况，并于事故发生之日起15个自然日后，主动向所属县级或以上地方人力资源与社会保障行政管辖机构提交工伤确认申请。
值得关注的是，在此过程中，申请人有权利向人力资源与社会保障行政管理部门咨询并反馈自己的疑惑。随后，人力资源与社会保障行政管理部门会针对工伤事件展开详尽的取证工作，并根据调查所得资料及数据，做出严谨的书面工伤认定决议。倘若遇到工伤认定结果不理想的情况，员工有权向此部门请求复议。关于复议程序，其决议将会被视为最终的法律认证。若员工对复议结果仍然持有异议，亦可向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，在填写完详细的仲裁表格后，需提供相关证据材料，同时支付相应的仲裁费用。接下来，劳动争议仲裁委员会将组建仲裁庭，并邀请双方当事人及其法定代表人出席庭审，提供证据，阐述事实和理由。
最后，仲裁庭将依据各方的陈述、提供的证据以及事实情况，依法作出公正的裁决。裁决书自送达双方当事人之日起生效。

《中华人民共和国社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。