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不限 工伤认定 工伤鉴定 工伤纠纷 工伤赔偿标准 劳动工伤法规 劳动工伤案例

共检索到工伤认定专题 16926篇

  • 工亡配偶是达到55岁可以再申请吗

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-11-19 已帮助1334人
  • 员工工作中被打算工伤吗

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-11-08 已帮助2542人
  • 脸划伤算工伤吗

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-11-04 已帮助1639人
  • 上班被人打了算不算工伤

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-11-03 已帮助1049人
  • 工伤认定由谁申请，具体的法律规定是什么

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1751人
  • 根据规定下班途中车祸算工伤吗，法律上的相关规定是什么

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1451人
  • 工伤责任认定期限具体是怎么规定的？

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1783人
  • 企业工伤认定要在什么时间内申请,法律的规定是什么

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1782人
  • 黄冈工伤认定规范，法律规定是什么

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1489人
  • 肇庆工伤认定标准,法律是如何规定的

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助2561人
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2026-09-24 12:48:02
工厂工伤私了赔多少钱，得综合好多因素来定。 先得做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是看这伤算不算工伤，劳动能力鉴定则是确定伤残等级。不同的伤残等级，补偿标准差别很大，像一到十级伤残，待遇都不一样。 赔偿项目有不少。医疗费就是实际治疗花的钱，像诊疗费、药费这些。停工留薪期工资也有，职工因为工伤不能工作时，原来的工资福利不变。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金，它是按照伤残等级，以本人工资为基数算的，比如十级伤残就是7个月的本人工资。 要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。 私了赔偿金额会受很多因素影响，比如双方怎么协商、当地经济水平咋样、单位啥态度等。劳动者协商时可以参考法定标准来争取权益，但私了金额和法定标准可能有差别。要是私了金额比法定标准低很多，明显不公平，劳动者事后可以走法律途径要求补上差额。所以，遇到这种事，还得具体情况具体分析。
问题：工厂工伤私了一般会赔偿多少钱
平台优选咨询顾问
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2026-09-17 07:00:01
工作时食指肌腱断裂，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。要确定赔偿金额，得先完成两个关键步骤。 第一步是工伤认定。职工出了事故伤害，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 第二步是劳动能力鉴定。食指肌腱断裂一般会被鉴定出伤残等级，不同等级赔偿标准不同。赔偿项目不少：一是医疗费，治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金出；二是停工留薪期工资，职工养伤暂停工作期间，单位得按月照发原工资福利；三是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级给；四是如果合同到期终止，或者职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 不过，赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等多种因素影响，没法直接给出具体数。所以建议大家先做好工伤认定和劳动能力鉴定，再根据实际情况确定能拿到多少赔偿。
问题：工伤致食指肌腱断裂赔偿金额是多少
本地专业咨询顾问
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2026-09-10 13:36:01
上班路上滑倒意外一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。 “交通事故”是有明确界定的，要符合《道路交通安全法》等相关规定。上班路上滑倒意外，既不属于交通事故，也不是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。所以，通常单纯的上班路上滑倒意外，不符合工伤认定条件。 但要是在工作场所内，因为工作原因滑倒受伤，就有可能被认定为工伤。另外，如果滑倒意外和用人单位有特定因果关系，比如用人单位提供的通勤交通工具存在安全隐患等，就得结合具体情况，依据相关法律规定来判断能否认定为工伤。遇到这种情况，建议先收集好相关证据，像现场照片、医院诊断证明等，然后咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决办法。
问题：上班路上滑倒意外，是否算工伤
平台精选咨询顾问
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2026-09-03 12:45:02
十级工伤待遇赔偿数额得按具体情况算。赔偿项目主要有下面这些。 一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也能按规定从工伤保险基金支付。 要确定最终赔偿数额，得结合当地政策、本人工资以及实际花费等因素。建议大家及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟用人单位及工伤保险机构沟通理赔的事。要是协商不下来，就可以通过仲裁或诉讼的方式解决问题。
问题：十级工伤待遇赔偿多少
平台优选咨询顾问
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2026-09-03 05:39:00
1、判断中午喝酒下午手受伤能不能算工伤，得结合实际情况，按照《工伤保险条例》来定。 《工伤保险条例》里有规定，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤等情况，是可以认定为工伤的。不过呢，要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就算符合认定工伤或者视同工伤的条件，也不能认定为工伤。 2、要是中午喝酒喝到醉了，就算手受伤符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。但要是没喝醉，手受伤又是在工作时间和地点，因为工作原因造成的，就有可能被认定为工伤。 3、要确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后由这个部门根据具体事实和相关证据来认定。
问题：中午喝酒下午手受伤是否算工伤
吴亮律师
吴亮律师
2026-08-24 05:52:17
首先这钱是给她投资甲醇车的，她没投项目还挪作他用，涉嫌欺诈或不当得利。你赶紧把转账记录、聊天记录、催款录音都留好。她电话不接信息不回，就直接去法院起诉，要求返还二十万，同时申请财产保全，冻结她账户。注意别拖，诉讼时效就三年。这事没合同不影响，有转账凭证就能打。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：朋友去年喊我投资甲醇车我微信给转了二十万当时只是口头约定没有合同我也没有看到官方文件后来这个项目没有了她把钱花别的地方了去年年底告诉我钱在项目库今年我得病了给要钱看病她各种理由不给现在电话不接信息不?
戴少华律师
戴少华律师
2026-08-19 10:58:56
有医院休息医嘱，属于工伤停工留薪期，单位要按受伤前原工资福利待遇全额发放这几天工资，不能只发底薪或按病假扣发。 需保留病历、休假证明。尚未拿到工伤认定结论，单位也应先按该标准发放，后续依据认定结果调整。单位拒付，可申请劳动仲裁主张补足差额。
问题：在单位受了点小伤，休息几天，工资怎么给?
吴亮律师
吴亮律师
2026-07-19 07:30:47
对于61岁在工厂受伤骨折的情况，能否申请工伤主要看您与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。如果已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁），通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系，这种情况下一般无法申请工伤认定，只能按人身损害赔偿主张医疗费、误工费等。但如果您尚未领取养老保险待遇，且工厂未提出异议，部分地区可能支持按工伤处理。建议您先收集劳动合同、工资记录、考勤表等证据，然后向当地人社部门咨询具体政策。如果无法认定工伤，可以起诉工厂要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗?
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-07-11 10:45:00
工伤获得的赔偿款，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些，是因为一方身体受到伤害得到的补偿，按照法律规定，这属于夫妻中一方的个人财产。在夫妻离婚的时候，这笔钱不用拿出来分割，另一方也不能要求分这笔赔偿款。 不过有时候呢，在离婚的时候可能会出现这种情况，一方把另一方的工伤赔偿款给霸占了。要是遇到这种事儿，受损失的一方可以先跟对方商量，让对方把钱还回来。要是商量不成，也别着急，受损失的一方可以去收集证据。证据主要有两类，一类要能证明这笔钱确实是工伤赔偿款，另一类要能证明对方把这笔钱占为己有了。 收集好证据之后，就可以向法院起诉，这种诉讼叫返还原物之诉，目的就是让法院判决对方把霸占的工伤赔偿款还回来。法院会根据实际情况和法律规定，做出公平公正的判决，保护当事人的合法权益。所以，要是遇到工伤赔偿款被不当占有的情况，一定要知道自己有法律途径可以维护权益。
问题：工伤获赔者离婚后怎样去索要赔偿
殷德友律师
殷德友律师
2026-07-07 20:51:49
根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。如果老板不支付工伤赔偿，你可以采取以下措施：1. 向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查和调解；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿；3. 仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。建议及时收集证据，如工伤认定书、医疗费发票等，以便维权。必要时可咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤老板不赔钱?
吴亮律师
吴亮律师
2026-08-24 05:52:17
首先这钱是给她投资甲醇车的，她没投项目还挪作他用，涉嫌欺诈或不当得利。你赶紧把转账记录、聊天记录、催款录音都留好。她电话不接信息不回，就直接去法院起诉，要求返还二十万，同时申请财产保全，冻结她账户。注意别拖，诉讼时效就三年。这事没合同不影响，有转账凭证就能打。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：朋友去年喊我投资甲醇车我微信给转了二十万当时只是口头约定没有合同我也没有看到官方文件后来这个项目没有了她把钱花别的地方了去年年底告诉我钱在项目库今年我得病了给要钱看病她各种理由不给现在电话不接信息不?
殷德友律师
殷德友律师
2026-07-07 20:51:49
根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。如果老板不支付工伤赔偿，你可以采取以下措施：1. 向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查和调解；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿；3. 仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。建议及时收集证据，如工伤认定书、医疗费发票等，以便维权。必要时可咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤老板不赔钱?
吴亮律师
吴亮律师
2026-07-19 07:30:47
对于61岁在工厂受伤骨折的情况，能否申请工伤主要看您与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。如果已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁），通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系，这种情况下一般无法申请工伤认定，只能按人身损害赔偿主张医疗费、误工费等。但如果您尚未领取养老保险待遇，且工厂未提出异议，部分地区可能支持按工伤处理。建议您先收集劳动合同、工资记录、考勤表等证据，然后向当地人社部门咨询具体政策。如果无法认定工伤，可以起诉工厂要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗?
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2026-09-24 12:48:02
工厂工伤私了赔多少钱，得综合好多因素来定。 先得做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是看这伤算不算工伤，劳动能力鉴定则是确定伤残等级。不同的伤残等级，补偿标准差别很大，像一到十级伤残，待遇都不一样。 赔偿项目有不少。医疗费就是实际治疗花的钱，像诊疗费、药费这些。停工留薪期工资也有，职工因为工伤不能工作时，原来的工资福利不变。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金，它是按照伤残等级，以本人工资为基数算的，比如十级伤残就是7个月的本人工资。 要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。 私了赔偿金额会受很多因素影响，比如双方怎么协商、当地经济水平咋样、单位啥态度等。劳动者协商时可以参考法定标准来争取权益，但私了金额和法定标准可能有差别。要是私了金额比法定标准低很多，明显不公平，劳动者事后可以走法律途径要求补上差额。所以，遇到这种事，还得具体情况具体分析。
问题：工厂工伤私了一般会赔偿多少钱
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2026-09-17 07:00:01
工作时食指肌腱断裂，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。要确定赔偿金额，得先完成两个关键步骤。 第一步是工伤认定。职工出了事故伤害，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 第二步是劳动能力鉴定。食指肌腱断裂一般会被鉴定出伤残等级，不同等级赔偿标准不同。赔偿项目不少：一是医疗费，治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金出；二是停工留薪期工资，职工养伤暂停工作期间，单位得按月照发原工资福利；三是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级给；四是如果合同到期终止，或者职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 不过，赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等多种因素影响，没法直接给出具体数。所以建议大家先做好工伤认定和劳动能力鉴定，再根据实际情况确定能拿到多少赔偿。
问题：工伤致食指肌腱断裂赔偿金额是多少
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2026-09-10 13:36:01
上班路上滑倒意外一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。 “交通事故”是有明确界定的，要符合《道路交通安全法》等相关规定。上班路上滑倒意外，既不属于交通事故，也不是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。所以，通常单纯的上班路上滑倒意外，不符合工伤认定条件。 但要是在工作场所内，因为工作原因滑倒受伤，就有可能被认定为工伤。另外，如果滑倒意外和用人单位有特定因果关系，比如用人单位提供的通勤交通工具存在安全隐患等，就得结合具体情况，依据相关法律规定来判断能否认定为工伤。遇到这种情况，建议先收集好相关证据，像现场照片、医院诊断证明等，然后咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决办法。
问题：上班路上滑倒意外，是否算工伤
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2026-09-03 12:45:02
十级工伤待遇赔偿数额得按具体情况算。赔偿项目主要有下面这些。 一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也能按规定从工伤保险基金支付。 要确定最终赔偿数额，得结合当地政策、本人工资以及实际花费等因素。建议大家及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟用人单位及工伤保险机构沟通理赔的事。要是协商不下来，就可以通过仲裁或诉讼的方式解决问题。
问题：十级工伤待遇赔偿多少
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2026-09-03 05:39:00
1、判断中午喝酒下午手受伤能不能算工伤，得结合实际情况，按照《工伤保险条例》来定。 《工伤保险条例》里有规定，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤等情况，是可以认定为工伤的。不过呢，要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就算符合认定工伤或者视同工伤的条件，也不能认定为工伤。 2、要是中午喝酒喝到醉了，就算手受伤符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。但要是没喝醉，手受伤又是在工作时间和地点，因为工作原因造成的，就有可能被认定为工伤。 3、要确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后由这个部门根据具体事实和相关证据来认定。
问题：中午喝酒下午手受伤是否算工伤
戴少华律师
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2026-08-19 10:58:56
有医院休息医嘱，属于工伤停工留薪期，单位要按受伤前原工资福利待遇全额发放这几天工资，不能只发底薪或按病假扣发。 需保留病历、休假证明。尚未拿到工伤认定结论，单位也应先按该标准发放，后续依据认定结果调整。单位拒付，可申请劳动仲裁主张补足差额。
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2026-07-11 10:45:00
工伤获得的赔偿款，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些，是因为一方身体受到伤害得到的补偿，按照法律规定，这属于夫妻中一方的个人财产。在夫妻离婚的时候，这笔钱不用拿出来分割，另一方也不能要求分这笔赔偿款。 不过有时候呢，在离婚的时候可能会出现这种情况，一方把另一方的工伤赔偿款给霸占了。要是遇到这种事儿，受损失的一方可以先跟对方商量，让对方把钱还回来。要是商量不成，也别着急，受损失的一方可以去收集证据。证据主要有两类，一类要能证明这笔钱确实是工伤赔偿款，另一类要能证明对方把这笔钱占为己有了。 收集好证据之后，就可以向法院起诉，这种诉讼叫返还原物之诉，目的就是让法院判决对方把霸占的工伤赔偿款还回来。法院会根据实际情况和法律规定，做出公平公正的判决，保护当事人的合法权益。所以，要是遇到工伤赔偿款被不当占有的情况，一定要知道自己有法律途径可以维护权益。
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