试用期员工辞退要多久告知

依据我国相关法律法规，如用人单位欲在劳动者试用期间辞退员工，应提前一个月以书面形式告知该人员。
另需注意的是，若在试用期内，用人单位对该员工进行了全面考核并得出结论证实其并不符合录用条件，则可依法依规予以解除劳动关系，同时妥善结算其在试用期内应得的薪酬。
此外，若为劳动者个人原因主动申请离职，同样需要提前三天向用人单位递交书面辞呈。
值得强调的是，根据有关规定，试用期应包含于劳动合同期限之中，除非有正当且充分的理由，否则用人单位无权辞退员工。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。