深圳退休金每月有多少

结论：公司解雇员工是否需要赔偿及赔偿金额，需根据解雇是否合法及具体情形确定。 法律解析：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因劳动者过错合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，则需支付经济补偿。如果遇到公司解雇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身是否符合获得赔偿或补偿的条件，维护自身合法权益。

遇到自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康或财产安全需要立即处理时，加班无需支付加班费。 生产设备、交通线路或公共设施发生故障，影响生产或公众利益必须及时抢修的，加班不用付加班费。 为完成国防紧急任务或上级布置的其他紧急生产任务而加班，无需支付加班费。 符合法律、行政法规规定的其他特殊情形的加班，不用支付加班费。 劳动者自愿加班而非用人单位安排的，无需支付加班费。 用人单位安排加班通常需付加班费，但上述特殊情况除外，目的是保障公共利益和应对紧急状况。

短期工作期间被拖欠工资时，首先要收集能证明存在用工关系和欠薪数额的材料，比如日常考勤记录、工资发放明细、与单位沟通的聊天记录等，这些是后续维权的关键依据。 收集好材料后，主动和单位协商支付拖欠的工资，协商过程中注意留存沟通证据，避免后续出现纠纷时无据可依。 若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对单位进行核查并责令其限期支付工资。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定途径，能有效推进问题解决。 如果对仲裁结果有异议，在法定时限内可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法的劳动报酬权益。

（一）用人单位在女职工哺乳期内，应避免随意解除劳动合同，除非女职工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错。 （二）若用人单位违规辞退哺乳期女职工，女职工可要求继续履行合同，用人单位要继续履行。 （三）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

拖欠工资即使证据不足也能起诉，首先要确定管辖法院，通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。 接着准备起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资及利息）和事实理由。 可补充间接证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与负责人的沟通记录等，提交材料时尽量展示已有证据。 诉讼中发现新证据可及时提交，若因客观原因无法自行收集，可申请法院协助调查收集。

结论：实习期未签合同被辞退，劳动者可收集劳动关系证据维护权益，单位违法辞退需支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《劳动合同法》，即使实习期未签订书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位以不符合录用条件等合法理由辞退且能提供有效证明，则无需支付赔偿。若与单位就补偿问题协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您遇到类似情况，不确定如何收集证据或主张权益，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，不满三年按实际工作年限算。 （二）根据工作年限对应支付标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若用人单位违法裁员，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）原配通常不能直接向小三索要金钱赔偿。在仅涉及情感纠葛时，法律没有明确规定原配可因此获得赔偿。 （2）然而，若小三接受了出轨方用夫妻共同财产给予的大额赠与，原配可主张该赠与行为无效。因为夫妻对共同财产享有平等处理权，一方非因日常生活需要处分共同财产，需双方协商一致。出轨方擅自赠与，侵犯了原配对共同财产的平等处理权，原配有权要求小三返还受赠财产。 提醒： 若涉及夫妻共同财产被赠与小三的情况，要及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度，不用额外支付一个月工资。 （二）若劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。 （三）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。 （四）若订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，单位与劳动者协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）确认裁员性质。判断厂里裁员是否属于合法的经济性裁员，若属于合法裁员，按工作年限获得相应经济补偿；若违法裁员，可要求单位支付赔偿金。 （二）计算补偿金额。依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，补偿翻倍。 （三）协商赔偿。与单位就赔偿事宜进行沟通协商。 （四）收集证据维权。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）用人单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，也按上述标准支付经济补偿。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况，维护自身补偿权益；用人单位应依法依规支付经济补偿，避免法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。

1.用人单位招聘未满十六周岁的人员属于非法用工行为，这是法律明确禁止的。 2.已满十六周岁但未满十八周岁的人员签订劳动合同的行为具有法律效力，受法律保护。 3.未签订劳动合同的情况下，理论上可随时离职，但需结合实际情况处理；若已提供劳动，双方形成事实劳动关系，从诚信角度建议提前告知用人单位离职意向。 4.劳动者可依法要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资；若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，可直接离职并要求相应补偿。