厂里裁员合同未到期咋赔偿

（一）确认裁员性质。判断厂里裁员是否属于合法的经济性裁员，若属于合法裁员，按工作年限获得相应经济补偿；若违法裁员，可要求单位支付赔偿金。
（二）计算补偿金额。依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，补偿翻倍。
（三）协商赔偿。与单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）收集证据维权。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.厂里裁员且合同未到期，属经济性裁员。按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作3年月薪5000元，补偿15000元。

2.单位违法裁员，需付双倍赔偿金。可先协商，协商不成收集合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。

结论：
厂里经济性裁员且合同未到期，应按劳动者工作年限支付经济补偿；违法裁员则需支付双倍赔偿金，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，厂里进行经济性裁员且合同未到期时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，需支付二倍赔偿金。如工作3年月工资5000元，正常裁员补偿为15000元。遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果您在裁员补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

厂里裁员且合同未到期属经济性裁员时，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作3年月工资5000元，经济补偿为15000元。单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，及时收集劳动合同、工资条等证据。
3.通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求单位支付相应补偿或赔偿。

法律分析：
（1）厂里进行经济性裁员且合同未到期时，应依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当遭遇裁员情况，劳动者可先和单位协商赔偿问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求单位支付相应补偿或赔偿。

提醒：
裁员情况复杂，不同案情补偿标准可能有差异。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。