裁员赔偿不足三年怎么算

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，不满三年按实际工作年限算。
（二）根据工作年限对应支付标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若用人单位违法裁员，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满三年按实际年限计。

2.补偿标准通常是每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.若用人单位违法裁员，要付双倍赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满三年按实际年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，违法裁员支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。这样的规定保障了劳动者在工作期间的权益，让劳动者能在工作变动时获得合理补偿。例如工作一年半，虽不满两年，但因六个月以上不满一年按一年算，所以应支付一个半月工资补偿；工作两年八个月，同样因六个月以上不满一年按一年算，就应支付三个月工资补偿。若用人单位违法裁员，需支付二倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。如果劳动者遇到经济补偿方面的问题，或是不确定自身情况该如何计算补偿，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满三年按实际工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，需按标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，留存好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资水平的证据。
-用人单位需依法依规进行裁员操作，避免因违法裁员承担高额赔偿。
-双方若在经济补偿或赔偿金上有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，不满三年按实际工作年限算。每满一年支付一个月工资作为补偿，这体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）对于工作时长处于不同区间有不同计算方式，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，合理地处理了工作时长非整年的情况。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更准确反映劳动者的收入水平。
（4）若用人单位违法裁员，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，遇到裁员时仔细核算补偿。用人单位应依法裁员，避免违法需支付高额赔偿金，情况复杂可咨询分析。