正常辞退公司怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，也按上述标准支付经济补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，维护自身补偿权益；用人单位应依法依规支付经济补偿，避免法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，也按上述标准支付经济补偿。
（三）月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位解除合同也按此标准补偿。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
正常辞退分协商一致解除和法定情形解除，用人单位均需按劳动者工作年限等标准支付经济补偿，高工资者有支付限额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。了解这些规定，能让劳动者在面对正常辞退时，清楚自己应得权益。如果遇到类似情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.正常辞退补偿分不同情形。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，以及依据法定情形如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，都需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定计算经济补偿，避免因补偿问题引发劳动纠纷。劳动者若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。