如果实习期没签合同被辞退怎么办

结论：实习期未签合同被辞退，劳动者可收集劳动关系证据维护权益，单位违法辞退需支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
根据《劳动合同法》，即使实习期未签订书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位以不符合录用条件等合法理由辞退且能提供有效证明，则无需支付赔偿。若与单位就补偿问题协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您遇到类似情况，不确定如何收集证据或主张权益，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

实习期未签合同被辞退时，劳动者需先固定劳动关系证据，再根据辞退性质依法主张权益，通过合理途径维护自身合法利益。

1.收集能证明劳动关系存在的证据。包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录、工作群聊记录、同事证言等，这些证据是后续判断辞退合法性及主张权益的基础，需及时整理保存，确保内容真实有效。

2.判断辞退行为是否合法。若单位无正当理由辞退，或无法证明劳动者不符合录用条件等合法情形，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若单位能提供充分证据证明辞退理由合法，则无需支付赔偿。

3.通过合法途径维权。与单位协商补偿不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据材料，通过法律程序解决争议。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。劳动者需留存能证明事实劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务安排记录、同事的书面证言等，这些材料可作为后续维权的基础。

（2）确认辞退合法性。若单位以不符合录用条件为由辞退，需单位提供明确的录用条件文本及已告知劳动者的证据，同时证明劳动者实际不符合该条件；若单位无法提供上述证据或辞退理由不符合法律规定，则属于违法辞退。

（3）主张合法权益。若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍；经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若与单位协商补偿无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者应在实习期内注意留存劳动关系相关证据，遇到辞退纠纷时优先与单位协商，协商不成及时通过法律途径维权，避免超过维权时效。

（一）收集劳动关系证据。保留工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等能证明与单位存在劳动关系的材料。

（二）判断辞退合法性。若单位无合法理由辞退，可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

实习期未签合同被辞退时，先收集能证明工作关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤登记等。

若单位无合法理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，工作不满半年按半个月工资的两倍计算。

若单位能证明辞退符合录用条件等合法情形，则无需支付赔偿。

协商补偿无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。