派遣合同期满不续签有赔偿吗

一、派遣合同期满不续签有赔偿吗

派遣合同期满不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，无经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

如果是劳务派遣单位在合同期满终止与被派遣劳动者的劳动合同，也需按上述标准支付经济补偿。所以，派遣合同期满不续签，一般情况下劳动者可获经济补偿，但具体要结合实际情形确定。

二、派遣合同期内公司辞退员工怎么补偿

派遣合同期内公司辞退员工的补偿分不同情况。若用工单位将员工退回劳务派遣单位，一般无经济补偿；但劳务派遣单位因此与员工解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿。

若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

三、派遣合同期满不续签是否有赔偿

派遣合同期满不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，通常无赔偿，但劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定，在维持或提高劳动合同约定条件下与劳动者续签，劳动者不同意的无经济补偿；若劳务派遣单位降低条件导致劳动者不续签，或单位主动不续签，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们围绕“派遣合同期满不续签有赔偿吗”展开时，除了明确是否存在赔偿，还需注意两个关联细节：其一，赔偿金额如何计算？通常需结合派遣员工的工作年限、月平均工资，若用工单位存在违规转派遣等情形，赔偿标准可能有特殊变化；其二，若派遣合同期满后，用工单位想留用但派遣单位不续签，员工能否直接与用工单位建立劳动关系？这些细节直接影响权益实现。如果您正处于派遣合同期满节点，对赔偿计算、劳动关系衔接等问题存疑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理权益边界，帮您解决实际困惑。