哪些情况下加班不需要支付加班费

遇到自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康或财产安全需要立即处理时，加班无需支付加班费。

生产设备、交通线路或公共设施发生故障，影响生产或公众利益必须及时抢修的，加班不用付加班费。

为完成国防紧急任务或上级布置的其他紧急生产任务而加班，无需支付加班费。

符合法律、行政法规规定的其他特殊情形的加班，不用支付加班费。

劳动者自愿加班而非用人单位安排的，无需支付加班费。

用人单位安排加班通常需付加班费，但上述特殊情况除外，目的是保障公共利益和应对紧急状况。

结论：特定紧急情形下或劳动者自愿加班时，用人单位无需支付加班费。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班通常需支付加班费，但存在例外情形。一是发生自然灾害事故等威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理的情况；二是生产设备交通线路公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况；三是完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务的情况；四是法律行政法规规定的其他情形。此外，若劳动者自愿加班而非用人单位安排，用人单位也无需支付加班费。这些例外规定旨在保障公共利益和应对紧急状况。如果劳动者对加班工资支付有疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

并非所有加班场景都需支付加班费，特定紧急情形或劳动者自愿加班时，用人单位无需支付加班费，这一规则旨在平衡劳动者权益与公共利益保障。

1.发生自然灾害事故或其他威胁劳动者生命健康财产安全的情况，需紧急处理时加班无需支付加班费。此类情况属于突发紧急事件，优先保障生命财产安全是核心原则，因此无需支付加班费。

2.生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产或公众利益，必须及时抢修时加班无需支付加班费。这类故障会直接扰乱正常生产秩序或公众生活，及时抢修是维护公共利益的必要措施，故无需支付加班费。

3.为完成国防紧急任务或上级安排的其他紧急生产任务时加班无需支付加班费。此类任务通常涉及国家利益或重大公共需求，优先级高于常规劳动报酬规则，因此无需支付加班费。

4.法律行政法规规定的其他情形下加班无需支付加班费。这一兜底条款确保特殊场景下的规则覆盖，符合法律体系的完整性要求。

5.劳动者自愿加班且非用人单位安排时无需支付加班费。加班费支付的前提是用人单位主动安排加班，若劳动者自主延长工作时间，用人单位无支付义务。

用人单位安排加班时应依法支付加班费，但上述特殊情况除外，既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了应对紧急状况和公共利益的现实需求。

法律分析：
（1）特定紧急情形下的加班无需支付加班费。包括发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况；为完成国防紧急任务或上级安排的其他紧急生产任务的情况；以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情形的设定优先保障公共利益和应对突发状况，符合社会整体利益的需求。

（2）劳动者自愿加班且非用人单位安排的情况无需支付加班费。如果加班行为并非由用人单位主动安排或要求，而是劳动者自行决定延长工作时间完成任务，用人单位不需要支付加班费。需注意的是，若用人单位通过不合理工作量等隐性方式迫使劳动者加班，则不属于自愿加班，仍需承担支付加班费的责任。

提醒：
用人单位应明确区分自愿加班与安排加班，避免隐性强迫劳动者加班；劳动者若遇到非自愿加班且符合加班费支付条件时，应保留加班相关证据以维护自身权益。

（一）用人单位在特定紧急或法定情形下安排加班，无需支付加班费。具体包括发生自然灾害事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，生产设备交通运输线路公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况，完成国防紧急任务或上级安排的其他紧急生产任务的情况，以及法律行政法规规定的其他情形。

（二）劳动者自愿加班且非用人单位安排的，用人单位无需支付加班费。用人单位需避免通过变相方式迫使劳动者加班，例如故意压缩正常工作时间内的工作量，导致劳动者不得不加班完成任务，此类情况仍需依法支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条，内容如下：
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，
（一）发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备交通运输线路公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律行政法规规定的其他情形。