临时工工资被拖欠半年怎么解决

短期工作期间被拖欠工资时，首先要收集能证明存在用工关系和欠薪数额的材料，比如日常考勤记录、工资发放明细、与单位沟通的聊天记录等，这些是后续维权的关键依据。

收集好材料后，主动和单位协商支付拖欠的工资，协商过程中注意留存沟通证据，避免后续出现纠纷时无据可依。

若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对单位进行核查并责令其限期支付工资。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定途径，能有效推进问题解决。

如果对仲裁结果有异议，在法定时限内可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法的劳动报酬权益。

结论：临时工被拖欠工资半年，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护合法权益。
法律解析：
临时工与用人单位存在劳动关系的，受劳动法律法规保护。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。首先需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，这是后续维权的关键依据。其次可与用人单位协商支付拖欠工资，这是高效解决纠纷的优先方式。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据相关法律责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难或程序问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

临时工被拖欠工资半年，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，具体解决步骤如下。

1.收集关键维权证据。整理能证明劳动关系存在及工资数额的材料，包括考勤记录、工资条、工作沟通记录、工作成果确认文件等，确保证据真实且具有关联性，为后续各环节维权提供基础支撑。

2.与用人单位协商沟通。主动联系用人单位相关负责人，明确提出支付拖欠工资的具体诉求，出示已收集的证据材料，尝试通过友好协商达成支付协议，减少维权时间成本。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带证据材料向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。

4.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决内容履行支付义务。

5.提起民事诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相关合法赔偿。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资相关证据。需整理能证明存在用工关系的材料，如考勤记录、工资条、工作沟通聊天记录、工作成果确认文件等，同时明确拖欠工资的具体数额，这些证据是后续维权的基础。

（2）与用人单位协商。主动联系用人单位相关负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，沟通时可采用书面或当面交流的方式，并保留协商过程的记录，以便后续使用。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，裁决结果具有强制执行力。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，在收到裁决书后的法定期限内，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
临时工在维权时需注意证据的保存和维权时效，避免因证据缺失或超过法定时限导致权益受损，若遇到复杂情况建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作沟通记录等，这些是后续维权的基础。

（二）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过和平方式解决纠纷。

（三）若协商不成，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。

（四）若投诉后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。

（五）对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。