未签劳动合同的未成年人可随时离职吗

1.用人单位招聘未满十六周岁的人员属于非法用工行为，这是法律明确禁止的。

2.已满十六周岁但未满十八周岁的人员签订劳动合同的行为具有法律效力，受法律保护。

3.未签订劳动合同的情况下，理论上可随时离职，但需结合实际情况处理；若已提供劳动，双方形成事实劳动关系，从诚信角度建议提前告知用人单位离职意向。

4.劳动者可依法要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资；若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，可直接离职并要求相应补偿。

结论：
用人单位招用未满16周岁未成年人属非法用工；已满16周岁未满18周岁未成年人签订的劳动合同有效；未签合同但付出劳动形成事实劳动关系，劳动者可提前告知离职，有权主张自用工次月起的双倍工资，若用人单位存在违法情形可直接离职并要求补偿。

法律解析：
根据劳动合同法，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于非法用工。已满16周岁未满18周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效；即使未以劳动收入为主要生活来源，从事与其年龄智力相适应的劳动时签订的劳动合同也具有法律效力。未签订书面劳动合同但已实际付出劳动的，双方形成事实劳动关系。从诚信和职业道德角度，劳动者离职前建议提前告知用人单位。依据法律规定，未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，劳动者有权立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询具体处理方式，以有效维护自身合法权益。

用人单位招用未满16周岁的未成年人属于非法用工，已满16周岁未满18周岁的未成年人签订的劳动合同具有法律效力。未签订劳动合同的情况下，理论上劳动者可随时离职，但需结合实际情况处理，若已付出劳动则双方形成事实劳动关系，劳动者可依法主张权益。

从诚信和职业道德角度考虑，即便未签订劳动合同，建议提前向用人单位告知离职意向，避免因突然离职给用人单位造成经营上的不便，同时也能体现自身的职业素养。

依据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资，若用人单位拒绝支付，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

若用人单位存在未提供必要劳动保护、拖欠劳动报酬等违法情形，劳动者可直接离职，无需提前告知，并且有权要求用人单位支付经济补偿以及其他应得的劳动报酬。

法律分析：
（1）用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工，此类行为不具备法律效力，用人单位还需承担相应的法律责任。

（2）已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，其与用人单位签订劳动合同的行为合法有效，双方的权利义务受相关劳动法律规范调整。

（3）未签订劳动合同的情况下，理论上未成年人可随时离职，但需结合实际用工情况综合考量，避免引发不必要的纠纷。

（4）未成年人已付出劳动的，即便未签订劳动合同，双方也形成事实劳动关系，用人单位需按照约定支付劳动报酬。

（5）从诚信和职业道德角度出发，建议未成年人提前向用人单位告知离职意向，给对方留出合理的工作交接时间。

（6）用人单位未与未成年人签订书面劳动合同的，未成年人可要求用人单位支付自用工之日起次月开始的双倍工资。

（7）若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，未成年人可直接离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

提醒：
未成年人在劳动过程中应注意保留工作记录、工资支付凭证等劳动相关证据，若遇到权益受损情况，及时向劳动保障部门反映或咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）用人单位招用未满16周岁的未成年人属于非法用工，此类用工关系不受法律保护，相关人员可向劳动监察部门投诉要求纠正。

（二）已满16周岁未满18周岁的未成年人签订的劳动合同有效，法律允许这类群体从事与其年龄智力相适应的劳动，其签订合同的行为具有法律效力。

（三）未签订劳动合同的情况下，劳动者理论上可随时离职，但建议提前告知用人单位，以维护职场诚信。同时，劳动者有权要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资。

（四）若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，劳动者可直接离职，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。