公司解雇后赔多少钱合适

结论：公司解雇员工是否需要赔偿及赔偿金额，需根据解雇是否合法及具体情形确定。

法律解析：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因劳动者过错合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，则需支付经济补偿。如果遇到公司解雇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身是否符合获得赔偿或补偿的条件，维护自身合法权益。

公司解雇员工的赔偿金额需结合解除劳动合同的合法性与具体情形综合判定，违法解除需支付赔偿金，合法解除则视情况决定是否补偿或无需赔偿。

1.违法解除的赔偿标准。公司无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

2.合法解除的情形区分。若因劳动者法定过错（如严重违反规章制度等）解除，无需赔偿；若因经济性裁员、客观情况重大变化等合法事由解除，需按经济补偿标准支付补偿。

3.员工权益维护建议。被解雇后，员工应核实解除行为合法性，收集劳动合同、工资流水等证据；若认定违法解除，可向劳动仲裁机构申请仲裁主张权益。

4.企业合规解雇建议。企业解雇前需确认事由合法，履行法定程序（如经济性裁员需提前向工会说明情况），避免因程序瑕疵导致违法解除，减少赔偿风险。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法解除无需赔偿的情形。若公司因劳动者存在过错合法解除劳动合同，例如严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等，无需向劳动者支付赔偿。

（3）合法解除需支付经济补偿的情形。若公司因经济性裁员等法定情形合法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者被解雇时，应先确认公司解除合同的原因是否合法，若对赔偿金额或解除合法性有异议，需保存劳动合同、工资流水等相关证据，及时咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。

（一）公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者存在过错导致公司合法解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

（三）公司因经济性裁员等合法理由解除劳动合同时，需支付经济补偿，计算方式与违法解除情形中的经济补偿部分一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司若违法解除劳动合同，需向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。

经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除合同前十二个月的平均收入。

员工因自身过错被合法解雇时，公司无需赔偿；若因经济性裁员等合法原因解雇，公司应支付经济补偿。