哺乳期到什么时候不能辞退员工

（一）用人单位在女职工哺乳期内，应避免随意解除劳动合同，除非女职工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错。
（二）若用人单位违规辞退哺乳期女职工，女职工可要求继续履行合同，用人单位要继续履行。
（三）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.依据相关规定，女职工哺乳期内，单位一般不能解除劳动合同。哺乳期指女职工生育后到婴儿满周岁。
2.除非女职工有严重违规、失职致单位重大损失、被追究刑责等过错，单位不得随意辞退。
3.若单位违规辞退，女职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位要付赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

结论：
哺乳期女职工一般受法律保护不被用人单位解除劳动合同，单位违法辞退需担责。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期指女职工生育后至婴儿满周岁期间，通常用人单位不得随意解除与哺乳期女职工的劳动合同。只有女职工存在严重违纪、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形时，单位才可辞退。若单位违反规定辞退，女职工有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，可向专业法律人士咨询具体维权途径和方法，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。

1.用人单位一般不得在女职工哺乳期内解除劳动合同，哺乳期通常指女职工生育后至婴儿满周岁期间。只有女职工存在严重违规、重大失职、被追究刑事责任等过错时，单位才可辞退。
2.若单位违规辞退，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工权益。女职工若遭遇违规辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期一般是生育后至婴儿满周岁，该期间用人单位通常不能解除劳动合同。
（2）不过，若女职工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位可辞退。
（3）若单位违规辞退哺乳期女职工，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工要了解自身权益，遇到单位违法辞退及时维权；用人单位辞退哺乳期女职工要谨慎依法，避免法律风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。