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离职理由如何说最好

离职理由如何说最好
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-11 15:35:25 已帮助1388人

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离职理由如何说最好
关于员工辞职的法定理由,可着重考虑个人生活状况、职业发展规划以及家庭责任等因素。
需注意的是,根据现行劳动法规的要求,员工在决定离开时无需提供无可挑剔的辞职缘由,只需提前三十日以书面形式向用人单位发出申请,并积极协助用人单位完成工作职责的交接事宜即可。《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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