我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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维护权益的途径有:1.向劳动行政管理部门检举投诉;2.申请劳动争议仲裁委员会裁决调解;3.向法院提起诉讼;4.工会可代表劳动者维权,要求用人单位改正违规行为。请选择合适方式维护自身权益。
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没有离职证明可能对找下一份工作造成影响。法律规定雇主应提供解聘文件,证明劳动关系终止。如雇主拒绝提供,可能阻碍劳动者再就业,造成不必要的困扰和经济损失。如发生此类情况,劳工管理部门将进行惩罚,雇主也需承担相应赔偿责任。
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无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件:用人单位与劳动者双方同意,遵循平等互惠、协商一致原则,且过程中无违法行为;法律法规规定的情形,如劳动者在同一单位连续工作十年以上或满足特定条件等;劳动者提出或同意延长劳动合同期限。一旦签订,形成稳定劳动关系,除非法定解除条件或双方书面同意,否则不可单方面解除。因此,签订无固定期限劳动合同需双方自愿、平等、协商一致。
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关于刑事责任年龄的规定如下:满十六周岁者犯罪须承担刑事责任;满十四至十六周岁者犯重大罪行如杀人、重伤、强奸等也须负责;满十二至十四周岁者犯故意杀人等恶劣罪行,经最高人民检察院核准也可追责;不满十二周岁者则完全免责。